Lugera Grupa na tržištu je godinama. S više od 28 godina iskustva zastupljena je u 11 država te je vodeća grupacija u inovacijama u ljudskim potencijalima. Ima više od 590 zaposlenika koji rade u 33 ureda. Promjena imena znači pojačani fokus na personalizirane usluge prilagođene specifičnim potrebama klijenata i kandidata. Lugera je posvećena primjeni naprednih tehnoloških rješenja, uključujući analizu podataka i AI, kako bi se unaprijedilo razumijevanje tržišta rada i revolucionirala industrija zapošljavanja. Razgovarali smo s direktoricom Nikolinom Radić o ključnim elementima koje Lugeru čine liderom, o izazovima s kojima su se suočili tijekom procesa rebrandinga te o novim tržišnim ciljevima koji su postavljeni kao rezultat ovih promjena. Tko je Lugera? Što Vam je ključno u razvoju Lugere kao lidera u svijetu zapošljavanja? Lugera grupa kompanija već više od 28 godina pruža vrhunske usluge iz područja ljudskih resursa u 11 zemalja s preko 590 internih zaposlenika. Lugera ističe posvećenost inovativnosti, proaktivnosti i sposobnosti prilagodbe dinamičnim tržišnim uvjetima. Adecco Hrvatska je 4.4. ove godine postala dio Lugera grupe te smo tako započeli novu eru našeg poslovanja. Navedena promjena je uslijedila nakon promjene vlasničke strukture u Adeccovim kompanijama u Hrvatskoj, a i dalje ostajemo ekskluzivni Adeccov partner i partner LHH – Adeccove kompanije za programe karijerne tranzicije i leadership developmenta. Lugerin uspjeh temelji se na bogatom naslijeđu i dubokom razumijevanju industrije, što nam omogućava da ne samo pratimo, već i predvodimo ključne trendove u zapošljavanju. Uvodimo napredne tehnološke alate, kao što su analitika podataka i umjetna inteligencija, što nam pomaže da unaprijedimo naše prakse i ponudimo rješenja koja su uvijek korak ispred tržišnih zahtjeva. Također, snažno vjerujemo u moć personalizacije – naš pristup je u potpunosti prilagođen jedinstvenim potrebama i očekivanjima svakog klijenta i kandidata. Ova filozofija nam omogućava da postižemo iznimnu razinu zadovoljstva i efikasnosti, što se odražava u dugotrajnim i plodonosnim partnerstvima. Kroz našu mrežu stručnjaka i tehnoloških inovacija, nastavljamo oblikovati budućnost zapošljavanja, stvarajući prilike koje unapređuju karijere i poslovanje naših klijenata širom svijeta. Koji su bili najveći izazovi u procesu rebrandinga? Proces rebrandinga uvijek nosi određene izazove, a naša iskustva pokazala su kako je svaki korak važan za postizanje željenog rezultata. Jedan od najvećih izazova s kojim smo se suočili bila je osiguranje glatke tranzicije za naše klijente i zaposlenike. Posvetili smo posebnu pažnju planiranju i provedbi promjena kako bismo uspješno zaključili proces promjene naziva tvrtke, jer OIB i svi ostali podaci te najvažnije naš tim, su ostali isti. Ključno je bilo jasno i proaktivno komuniciranje s našim postojećim i potencijalnim klijentima. Razvili smo detaljne komunikacijske planove kako bismo osigurali da svi razumiju što se mijenja i zašto. Osim toga, integracija novog brand identiteta u sve aspekte našeg poslovanja također je bio jedan od izazova. To nije značilo samo promjenu logotipa i korporativnih boja, već i usklađivanje naše korporativne kulture i svih marketinških materijala s novom vizijom i vrijednostima koje brand predstavlja. Ovaj holistički pristup bio je ključan za potpuni uspjeh naše inicijative rebrandinga. Važno je napomenuti da je svaki od ovih koraka zahtijevao temeljitu pripremu i angažman cijelog tima. Uspjeh našeg rebrandinga u velikoj je mjeri rezultat posvećenosti i suradnje na svim razinama naše organizacije. Postoje li novi ciljevi tržišta s obzirom na rebranding? S rebrandingom u Lugeru postavili smo nove ciljeve koji su usmjereni na tehnološko unaprjeđenje naših usluga i jačanje pozicije na tržištu rada. Ključni cilj je afirmirati Lugera Talent Solutions kao strateškog partnera koji nudi kompletan spektar usluga u zapošljavanju — od selekcije i privremenog zapošljavanja do sofisticiranih rješenja kao što su Executive Search i outplacement. Poseban naglasak stavljamo na održivost i društvenu odgovornost, usmjereni na stvaranje pozitivnog utjecaja kroz različite inicijative koje podupiru zajednicu i promiču održive poslovne prakse. Na ovaj način, Lugera ne samo da nastoji zadovoljiti trenutne potrebe tržišta, već i anticipira buduće izazove i prilike, stvarajući održivu i prosperitetnu budućnost za sve dionike.
How can we create good and healthy living conditions for everyone worldwide when global climate change is challenging today‘s economy and way of life? How can digitalization contribute to a more sustainable future? The German Federal Ministry of Education and Research (BMBF) promotes the Digital GreenTalents – High Potentials in Sustainable Development to find solutions to these urgent issues. We are looking for 20 highly motivated and talented young scientists from all over the world with innovative ideas and a strong focus on digitalization and sustainable development. The Digital GreenTalents Award supports the international exchange of innovative digital ideas to harness the power of the digital age for sustainable development. It offers a great chance to establish a long-lasting cooperation with the German Digital GreenTech community. What does the Digital GreenTalents Award 2024 include? Fully funded research stay in Germany 2025 (up to three months) SpringSchool in 2025 with workshops, excursions and networking Becoming part of the Global Digital GreenTalents network What is expected? Master’s/PhD students, postdocs, and young professionals with no more than three years of professional work experience Strong focus on digitalization, sustainable development and an interdisciplinary approach Excellent command of English and above-average grades For more information, visit www.digitalgreentalents.de Deadline for submission: 15 May 2024, 11:59 p.m., CEST Flyer